跑红众创课堂 做抖音短视频运营必须了解的9个点 百度公关副总裁买号做短视频引争议：饮鸩止渴，伤己伤人伤公司

跑红众创课堂 做抖音短视频运营必须了解的9个点 百度公关副总裁买号做短视频引争议：饮鸩止渴，伤己伤人伤公司， 

跑红众创课堂 做抖音短视频运营必须了解的9个点

跑红课堂 | 做抖音短视频运营必须了解的9个点

一、定位

想要长期的做好一个账号就一定要学会定位，定位是什么呢，简单来说就是你的“人设”，你的账号内容方向实施很么，主要传达什么样的思想，目的是什么。

比如说你是一个美妆类的企业，那你的账号定位可以是一个爱美的小姐姐，可以通过护肤、化妆的反差等方向来传达女性相关的观点，从而达到用户购买的目的。

这里的定位包含了账号类型（个人号还是企业号）、头像、名称、简介、认证、领域等基础信息。

二、养号

不少人习惯注册完账号之后就直接开始发布内容，但其实这样的操作对于账号来说并没有很友好，特别是很多账号上来就发一些广告的，妥妥的会被认为是“垃圾账号”，更好的方式是账号注册后经历3-5天的养成期，主要目的是为了增加账号的权重。

养号一般来说就是模拟我们真实用户的行为进行点赞、关注、收藏、评论、分享、看直播、甚至购买等一系列行为；当然也要注意在线时长，可以根据真实用户的时间来，关于互动的话尽量多看一些和自己领域相关的内容和账号。

一方面可以让抖音给你打上“标签”，给账号更加精准的定位，另一方面多看看同类型内容也能够为自己的选题做更多的帮助。

三、找到对标账号

做内容的应该都知道，爆款逻辑是相同的，也就是说爆款的方向、内容和观点几乎都是可复制的，所以你还没有摸索出来属于自己的新道路时，建议你先去“模仿”。

关注同行业的账号，多看看他们在做什么类型的选题和内容。

了解他们视频的高赞题材是哪些；评论区大家都讨论什么；视频的总时长；视频开头前3秒有什么亮点来分析他们爆火的原因。

多看，多分析，慢慢的你也就明白了抖音用户爱看什么内容了，然后模仿就可以了。

四、抖音算法规则

想要在抖音占据一席之地当然要了解抖音的规则，这里主要说一说抖音的推荐机制，对于视频的推荐可以说是一个漏斗机制，跟今日头条的去中心化的推荐算法原理基本一致。

它分为三个步骤：

1.冷启动

假设每天在抖音上有 100 万人上传短视频，抖音会随机给每个短视频分配一个平均曝光量的冷启动流量池。比如，每个短视频通过审核发出后，平均有 1000次曝光。

2.下一轮流量池曝光

数据挑选抖音会从这 100 万个短视频的 1000 次曝光，分析点赞、关注、评论、转发等各个维度的数据，从中再挑出各项指标超过 10%的视频，每条再平均分配 10万次曝光。

然后再去看哪些是点赞、关注、转发、评论是超过 10%的，再滚进下一轮更大的流量池进行推荐。

3.精品推荐池

通过一轮又一轮验证，筛选出来点赞率、播放完成率、评论互动率等指标都极高的短视频才有机会进入精品推荐池，用户打开时，看到的那些动辄几十上百万点赞量的视频就是这么来的。

通过提升点赞量、关注量、评论量、转发率等指标，获得更大的官方精准推荐，赢得更大的曝光。

五、内容发布时间

给予抖音的推荐算法来看，视频发布的时间对于整体的效果其实也是有影响，如果你再目标用户比较活跃的时段发布，那么也就有更大的几率被感兴趣的用户看到，也就可能进入更高推荐的流量池。

根据统计显示，有 62%的用户，会在饭前和睡前刷抖音，而在公司路上、上厕所等碎片化时间刷抖音的仅有 10.9%。

你可以想象一下，自己的目标用户的习惯是什么，比如说是学生党、上班族、宝妈还是其他，他们在抖音活跃的时间实施很么时候？他们哪个时间段更想看什么样的内容？

举个栗子：

鸡汤类、情感类在晚上 21 点-23 点发是很适合的，因为这会大部分男男女女都是空虚寂寞冷的黄金高发期，正好迎合。 而励志类、职场类的，早上 8 点—9 点和中午 11 点半—12 点半则是属于他们的黄金时间段了。

关于发布时间，没有最好，只是最适合，在前期的时候可以多尝试几个时间段，然后观察视频的数据反馈在做定夺。

六、多做引导

抖音对视频的评价维度无非就是短暂、评论、转发、完播率等4个指标，所以在制作和发布视频的时候就要考虑如何才能提供用户对这几个指标的帮助。

1.有人会放在开头，比如说干货类的内容，会在开头就说这是一个价值多少的干货知识，建议点赞收藏防走丢，或者说在文末设置了福利，一定要看到最后什么的，就是为了提升完播率。

2.在视频描述里，设置一些互动问题，引导用户留言评论，提升评论量，或者发布一些引发争论的观点性内容。

3.通过回复用户评论，提炼视频核心观点，引导更多用户参与到话题讨论中来，进一步提升评论量。

4.提前准备神评论，视频发出后，让好友写在评论区，引导用户围绕这个话题展开更多互动，以达到提升这 4 个指标。

七、积极参加活动

上热门的方式有很多，但最简单、效果又最好的方式，就是利用抖音的“热门挑战”功能了。

在抖音上，每天都会有不同的挑战，你可以根据综合的对比来判断话题火爆的潜力，然后选出你认为最可能会火的话题进行模仿，这样可以提高上推荐的几率。

八、提高抖音号曝光

1.热评：多关注相关领域的大号，在对方视频推送之初就抢先留下精彩评论，一旦这个视频火了，你的评论点赞量和关注度也会一同起来，而大号的粉丝本身也是你的潜在粉丝，通过不断抢热评便会源源不断的引流过来。

例如：“垫底拉辣孩”的视频下面就有各种官方号在评论区发布抽奖内容，引来不少点赞+回复，对于自己的账号也是非常不错的吸粉方式。

2.上DOU+速推充值。这个功能简单说，就是付费给抖音平台，在自然算法的基础上增加精准推荐的曝光。方式没毛病，就是费钱，属于氪金玩家了。

九、打造优质内容

想要长期获取有效的流量，归根结底还是要依托于优质的内容支撑。

发布于：浙江


百度公关副总裁买号做短视频引争议：饮鸩止渴，伤己伤人伤公司

新闻背景：

据三言Pro和界面新闻等媒体报道，百度公关副总裁璩静亲自下场在抖音做短视频，五一小长假5天发了4条短视频，‘粉丝数5天内达到95万’。

相关人物：

璩静，毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者，曾就职华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月入职百度担任公关副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

各方评论：

新闻被披露后，百度公关一号位亲自下场做短视频也引发了业界热议。

三言Pro主编智超点赞，厉害。

但评论的网友却表示数据对不上，号是不是买的，还是数据是刷的，视频热度、赞数和粉丝数对不上。

科技大V王长胜则在朋友圈评论说，未来一段时间，大厂公关一号位亲自出镜做抖音号，会不会成为一个成功公关人的标配动作？

职场网红IP黄欢则在朋友圈直接评论说，话没毛病，但身份有毛病，并表示百度公关可以整个谢罪，把百度的形象搞得毫无人味。

璩静视频情况：

从璩静抖音首页来看，5月1日发布了第一条视频，点赞5401个，5月6日发布了最后一个，点赞数仅114个，呈现逐渐递减趋势。

从点赞总数12.2万、关注数419个，以及粉丝总数95.1万来看，再结合上述视频数据，基本上可以判定，璩静抖音号是转移号，也就是买了个号，然后进行了改名，删除了原号主其他内容。

很显然，总点赞数和4条视频点赞数完全对应不上，其次，一个刚发了4条的抖音号关注419个，这超出常理。第三，4条视频就有95万粉丝？这几乎不可能。唯一的可能就是原账号本身就有差不多粉丝量，因为这四条视频没有一条大爆，虽然话题出格，但点赞也没有过万。

想想拍卖周鸿祎二手迈巴赫的褚会长，990万砸下去，涨粉也就60万，从基础36万粉丝涨到了快百万粉丝，那可是砸了1000万的效果，你信璩静4条视频5天涨粉百万，那你还不如信小编是秦始皇呢。

鞭牛士截取了每条短视频下面的首屏内容，这基本上可以注意到抖音网友风评。这个非常重要。

因为璩静在首页、每个视频里面均标注了自己的现职，也就是百度公关副总裁，一号位，这是基本人设，会代表百度。这是双刃剑，说好了为百度增光，说不好了就是给百度抹黑。

这条主要讲工作太忙忘了儿子生日，却记得同事生日，说这是职业女性的遗憾，不过留言区一顿口诛笔伐。而且出现了公关最害怕出现的联想，博主人设波及到百度价值观的质疑。

这条主要讲工作没有假期，手机24小时开机，随传随到。但依然出现了让公关最头大的问题，不仅批驳其中层自我感动，还在留言区出现了魏则西事件，这可是整个百度历史上最大的污点事件。

这条讲的是职场买单的问题，她认为谁挣钱多谁买单，副总裁不让下属送礼，但给员工送奢侈品。这条好评不少，说出了打工人的心声。

这条主要讲员工因家事影响工作，类似事情离职秒批，表示自己没有义务去了解员工的家庭关系。

这条视频留言区激烈争论，被指责没有人情味儿。

鞭牛快评：

没有一个人能逃得出抖音的评论区，就算你是奥运冠军，你那点技术都比抖音网友要差很多，何况百度公关副总裁。

鞭牛士了解到，关于百度公关一号位做短视频的事情，其实在至少三个月前就已经开始计划，璩静的下场，只是最后的高潮，前情提要是要求公关部有网感的员工都需要出镜做短视频，注意是‘要求’，确实也有一些公关部员工已经下场了，秒变点评行业的自媒体。

我们猜测之所以有这样的规划，可能有三个原因。

第一，从最初的这届百度公关公众号官微到直接下场做短视频，可以看出公关一号位在位置上的焦虑。没有发声管道，很焦虑。没有存在感，很焦虑。

第二，手里必须有话语权的渠道，体系外的自媒体毕竟又要花预算还不好伺候。公关部要是全员都有短视频号，那不相当于给公司省预算吗，自己还有话语权，外面自媒体靠边站。

第三，公司业务的变化导致，不管是自动驾驶，还是人工智能，都将会直接面对C端消费者，纯文字类的传播已经无法满足，只有短视频可以低成本和低门槛触达任何用户。

有了这几点猜测，其实就不难理解百度公关一号位要亲自下场做短视频了。

但从目前的操作来看，真的是太急了。

首先是买了个号，直接改名，有抄近路的嫌疑，这不真实，说白了是弄虚作假，5天4条视频涨粉百万，这不是真的，真是作假，这是金钱的力量。

短视频时代，最重要的是真实，如果你起号靠的是买号，而不是人设和内容，这种数据意义何在呢？

其次是依靠争议内容博出位，你要是一个纯职场自媒体，怎么说都没问题，但又在首页和视频内容里处处强调百度公关一号位的身份，自然就会被网友联想到这是百度公司的意志和声音，你的发言会代表公司的发言，最终导致留言区失控，不仅魏则西事件被频繁提及，还被质疑百度没有人情味。

公关本身是要灭火，好家伙，现在自己亲自下场点火，并且又一次让人揭开百度历史上的疮疤。

这和公关部的目标完全背道而驰。

第三，公关和媒体，相辅相成，术业有专攻。虽然短视频时代来临，但并不是每个人都适合做短视频，媒体和公关，不应该混为一体，自说自话的渠道是没有意义的，所以，如果说是百度想要有自己的话语权渠道，真的没有必要公关部下场做自媒体，这无疑是饮鸩止渴和破坏媒体关系。

第四，好的公关应该是温润如玉和该出现时才出现，而不是咄咄逼人和秀存在感。从璩静短视频内容你可以看出一个咄咄逼人的职场人设，很容易让人产生逆反心理，进而和百度挂钩，让外界认为你代表了百度，最终会乱成一锅粥。

鞭牛士认为，璩静此举极为不妥，应当以真诚的姿态对外沟通，而不是投机取巧买号靠出位话题出圈，要尊重人性，即便是职场女性，即便是再无情的公司，都不应该再公共场合大肆宣扬我请你来是工作，而不会关注你的家庭情况。

照你这样说，你人力资源部凭什么要求知道每一个员工的家庭成员情况和婚育情况？

公司不是你的家，业务很重要，但没必要如此无情冷漠。

每个人都会和自己供职的公司分手，到那时公司会如何对待你，那都是风水轮流转，苍天饶过谁。

你看看，这多拧巴。公关出位，品牌受损。

回头是岸，饮鸩止渴终究是毒药一杯，伤己，伤人，伤百度。

既然亲自下场做短视频谈出位话题了，我们默认为璩静和百度可以承受因此带来的话题争议和热度，那我们也送一程：）

毕竟，我们也是一家没有人情味的小媒体

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